Ultima modifica 24 Luglio 2023
L’A.S.C. Consorzio Desio-Brianza nell’ottobre 2007 si è accreditata per l’erogazione dei Servizi al Lavoro, ottenendo l’autorizzazione al funzionamento. E’ iscritta all’Albo regionale degli operatori pubblici e privati (art. 13 L.R. 22/2006)
istituito dalla Regione Lombardia con l’obiettivo di definire una rete per l’erogazione dei servizi per il lavoro che
collabori nella realizzazione delle politiche regionali.
PROGRAMMA GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori
Il programma si inserisce nell’ambito nel PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e durerà per il periodo 2021-2025. È una misura nata per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione con la finalità di ridisegnare i servizi per il lavoro per migliorare l’inserimento lavorativo delle persone, offrendo percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro e innalzando le competenze attraverso percorsi di riqualificazione o aggiornamento professionale.
Consorzio Desio Brianza propone corsi specialistici di formazione gratuiti previa verifica dei requisiti di accesso, finanziati dal programma GOL.
![LOGO GOL](https://www.consorziodesiobrianza.it/wp-content/uploads/2022/09/LOGO-GOL.jpg)
REQUISITI PER PARTECIPARE AL PROGRAMMA GOL
Persone dai 16 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Lombardia, che sono:
– Beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
– Percettori di RdC;
– Disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi);
– Utenti con una presa in carico/segnalazione sociosanitaria o sociale e/o sono inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale;
– Lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione;
– Donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità;
– Uomini con almeno 55 anni di età;
Possono inoltre accedere le persone con disabilità, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.
SERVIZI OFFERTI
L’A.S.C. Consorzio Desio-Brianza offre orientamento e formazione come sostegno alla persona nell’inserimento e/o reinserimento lavorativo o nella riqualificazione professionale. Il supporto è garantito in tutte le fasi di attuazione del percorso individuale dell’utente preso in carico.
L’azione comporta una riflessione su di sé e sulla propria identità professionale per definire un piano di ricerca attiva del lavoro oppure per approfondire la riflessione sul proprio progetto personale e professionale.
I destinatari potranno definire un percorso individuale PIP scegliendo fra i seguenti servizi di politica attiva:
- colloquio di accoglienza di I livello
- colloquio individuale di II livello (specialistico): predisposizione del Curriculum Vitae; individuazione delle competenze e degli elementi valorizzabili per progettare uno sviluppo professionale e per la definizione di un progetto di riqualificazione e sviluppo della persona; analisi di eventuali gap formativi
- definizione del percorso: predisposizione del PIP che descrive il percorso che la persona può realizzare supportandola nell’individuazione di percorsi formativi e/o lavorativi utili a raggiungere gli obiettivi di inserimento professionale o di miglioramento delle competenze. Nel PIP viene indicato il tutor che accompagnerà la persona in tutte le fasi previste del percorso. La Regione verifica l’ammissibilità del PIP e invia all’operatore la comunicazione di accettazione che ne autorizza la presa in carico del destinatario.
- bilancio delle competenze: percorso di analisi delle esperienze formative, professionali e sociali, che consente di individuare le competenze e gli elementi valorizzabili del destinatario, al fine di progettare un piano di sviluppo professionale
- tutoring e counselling orientativo: preparazione e affiancamento della persona durante lo svolgimento delle varie attività previste nel PIP; introduzione agli strumenti di ricerca di occupazione; aggiornamento del curriculum vitae e lettere di accompagnamento; affiancamento durante il colloquio in azienda
- tutoring e accompagnamento al tirocinio: assistenza ai destinatari e alle imprese nella realizzazione di periodi di tirocinio
- coaching: valorizzazione e sviluppo delle competenze e delle potenzialità personali attraverso un training personalizzato basato su interventi di sistematizzazione delle conoscenze e competenze e tecniche di miglioramento delle performance
- scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro: affiancamento e supporto al destinatario nella definizione del piano di ricerca del lavoro
- consulenza e supporto auto imprenditorialità.
A completamento dei servizi di politica attiva possono essere inseriti nel percorso individuale uno o più corsi di formazione, nell’ambito della Specializzazione e della Formazione Permanente, per sviluppare/aggiornare le competenze professionali e migliorare la possibilità occupazionale della persona, fornendo conoscenze e competenze in linea con le richieste del mercato del lavoro. Vengono, pertanto, individuate le opportunità formative offerte dalla A.S.C. Consorzio Desio-Brianza o presenti sul territorio attraverso il catalogo dell’offerta formativa regionale che raccoglie le proposte formative predisposte dagli Enti di Formazione accreditati dalla Regione Lombardia sulla base degli Standard Regionali.
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
RIFERIMENTI E CONTATTI
Tutor / Orientatori Servizi Al Lavoro: 0362391727 – 0362 391718 – formazione@codebri.mb.it –preiscrizionifa@codebri.mb.it
Responsabile Settore Lavoro e Formazione Adulti: Valentina Tacconi 0362 391728 valentinatacconi@codebri.mb.it